Incentivi all’utilizzo del congedo parentale e del «car pooling», un Gruppo di lavoro dedicato all’efficienza, dove anche i rappresentanti dei lavoratori avranno voce in capitolo, un nutrizionista «aziendale» a disposizione dei dipendenti, sensibilizzazione contro il problema delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro. Sono queste le principali novità contenute nel nuovo contratto integrativo aziendale della Curti Costruzioni Meccaniche Spa di Castel Bolognese, siglato lo scorso 25 giugno fra proprietà, Rsu e organizzazioni sindacali, Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil Territoriali, con l’assistenza di Confindustria Romagna. Il contratto, con decorrenza dal 1° gennaio 2018 e valido fino al 31 dicembre 2020, riguarda circa 240 lavoratori fra addetti fissi e con contratto di somministrazione.
Un’azienda «family friendly». A fronte del costante calo delle nascite, Curti Costruzioni Meccaniche ha scelto di andare incontro alle esigenze di chi deve conciliare vita lavorativa e vita familiare e ha deciso di remunerare ancor meglio di quanto previsto dalla legge vigente il congedo parentale, che dà la possibilità alle mamme o ai papà di assentarsi dall’azienda. Il nuovo contratto prevede un’integrazione da parte dell’azienda della quota di trattamento economico, spettante per legge, pari al 30% dello stipendio percepito: il primo mese l’azienda aggiungerà alla quota base il 40% dello stipendio (il lavoratore percepirà dunque fino al 70% della retribuzione), il secondo mese il 25% (per un totale del 55% della retribuzione), il terzo mese il 10% (per un totale del 40%). Curti Costruzioni Meccaniche si conferma dunque un’azienda «family friendly», vista anche la disponibilità con cui ormai da tempo valuta orari flessibili, a fronte di esigenze particolari del lavoratore.
Mobilità sostenibile e attenzione all’ambiente. Per permettere ai lavoratori di raggiungere il luogo di lavoro limitando l’inquinamento, il nuovo contratto incentiva il «car pooling» ovvero l’utilizzo di una sola auto per un gruppo di almeno quattro persone che compiono abitualmente lo stesso tragitto casa-lavoro. L’incentivo, attivato in via sperimentale per 12 mesi, prevede che per ogni viaggio il lavoratore o la lavoratrice che mette a disposizione la propria auto riceva un’indennità mensile lorda per ogni chilometro di percorrenza.
Anche i lavoratori discutono di efficienza. Per ogni azienda efficienza, produttività e competitività sono fattori fondamentali, così come per i lavoratori lo sono le condizioni di lavoro. Un punto di incontro e confronto bilaterale sarà il nuovo Gruppo di lavoro «efficienza», che riunirà a cadenza periodica i rappresentanti dell’azienda e dei lavoratori. Ne faranno parte fino a 5 incaricati della società Curti e fino a 5 componenti indicati dalle Rsu. Il Gruppo di lavoro analizzerà specifici problemi relativi all’efficienza delle attività lavorative aziendali e predisporrà una relazione annuale da trasmettere alla direzione con proposte per il miglioramento della qualità e dell’efficacia delle misure messe in campo di cui è a conoscenza.
Nutrizionista. L’azienda si impegna a organizzare, fuori dall’orario di lavoro, incontri con un esperto nutrizionista per favorire tra i lavoratori la conoscenza e l’applicazione di una corretta alimentazione.
Molestie e violenza nei luoghi di lavoro. In un’ottica di sempre maggiore attenzione alle condizioni di vita nei luoghi di lavoro, la Curti ha deciso di recepire integralmente e dare piena attuazione all’Accordo sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro, sottoscritto da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria Emilia Romagna, in data 3 maggio 2017. Per sensibilizzare le lavoratrici e i lavoratori sulle tematiche oggetto dell’Accordo saranno previsti momenti di incontro della direzione aziendale con la Rsu al fine di darne piena attuazione e di valutare congiuntamente eventuali ulteriori iniziative che colgano le finalità dell’Accordo stesso.
Borse di studio per i figli dei dipendenti. Come da tre anni a questa parte, l’azienda mette a disposizione una o più borse di studio per i figli meritevoli dei dipendenti e/o per i dipendenti che frequentano la scuola superiore, acquisiscono il diploma o la Laurea durante il rapporto di lavoro. Nel caso restino a disposizione fondi, l’azienda si riserva di bandire borse di studio per studenti meritevoli anche se non figli di dipendenti della Curti Spa.
«Il contratto – fanno sapere proprietà, direzione, organizzazioni sindacali e rappresentanze dei lavoratori – è stato siglato dopo una trattativa breve e va a integrare, migliorandolo, l’impianto preesistente. Il risultato dimostra che, quando vi è la ricerca di obiettivi comuni tra le parti, anche attraverso la contrattazione aziendale si possono promuovere crescita, sostenibilità ambientale e diritti».
L’azienda Fondata nel 1955, Curti Costruzioni Meccaniche Spa sta vivendo una crescita qualitativa e occupazionale costante: negli ultimi cinque anni gli addetti sono passati da 190 a 240. L’azienda è composta da sei business unit specializzate in fabbricazione di macchine automatiche per la lavorazione di cavi elettrici, packaging, componenti aerospaziali e aeronautici, energia da fonti alternative. Del gruppo Curti fanno parte FamarTec (Sala Bolognese), Curtimet (Polonia) e Curti Usa Corporation (Chicago), tutte controllate al 100%. Curti Costruzioni Meccaniche Spa detiene inoltre partecipazioni all’interno delle aziende Cmatec (70%), FreeFormPack (60%), Npc (40%), Cogne Macchine Tessili (25%), Hypertec Solution (20%), Nanolever (40%), Fly Safe (40%). L’azienda investe in modo costante e cospicuo sul territorio, finanziando progetti negli Istituti Tecnici di Imola, Faenza e Lugo, accogliendo studenti delle scuole superiori in stage e in alternanza scuola-lavoro (11 nel 2018) e studenti universitari tirocinanti (4 nel 2018), esperienze che di frequente si traducono in assunzioni. In questo ambito si collocano anche le collaborazioni con l’Università di Bologna e l’Università di Cagliari, su progetti di sviluppo specifici. Uno di questi è la realizzazione di Onda Solare, innovativo veicolo elettrico solare a 4 posti, che parteciperà all’American Solar Challenge 2018, in programma dal 14 al 22 luglio dal Nebraska all’Oregon. Curti è impegnata anche sul fronte sportivo, attraverso numerose sponsorizzazioni nel mondo del basket (Andrea Costa Imola Basket, Virtus Spes Imola, Curti International e Raggisolaris, squadra di pallacanestro di Faenza) e non solo. Sostiene inoltre iniziative ed enti culturali come l’Emilia Romagna Festival, le manifestazioni aeree Pan – Frecce Tricolori, il Museo Diocesano di Imola, la Biblioteca di Castel Bolognese, la Fondazione Olivetti – Associazione città dell’Uomo Imola. Infine, va citato l’impegno in ambito sanitario e sociale, con l’acquisto di attrezzature sanitarie (tra cui defibrillatori in azienda e sul territorio) e il sostegno a strutture come l’Istituto Oncologico Romagnolo (Ior) di Meldola (FC), la Casa Novella di Barbiano di Cotignola (Ra) impegnata, tra le altre attività, anche nell’accoglienza e nell’assistenza di giovani donne in difficoltà, e il finanziamento di progetti all’interno della Casa circondariale di Forlì.
